De Overheid heeft de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geïntroduceerd waardoor het ontslagrecht per juli 2015 is gewijzigd. Volgens de Overheid wordt met het ontslag-onderdeel van de WWZ de dynamiek op de arbeidsmarkt en de arbeidsmobiliteit van oudere werknemers verbeterd en de productiviteit verhoogd. Bij ontslag ontvangt werknemer een wettelijke verplichte- transitievergoeding, mits werknemer minimaal [Lees meer…]